Трудовое правоРазбор нормы2026-08-18
Испытательный срок в РК: не более 3 месяцев (ст. 36 ТК РК)
Условие об испытании: срок не более 3 месяцев (до 6 для руководителей), фиксируется в трудовом договоре. Разбор ст. 36 ТК РК.
Проблема
Работодатель хочет «подстраховаться» испытательным сроком, а работник — понимать свои гарантии. Ошибки в оформлении испытания приводят к спорам об увольнении. Нужна точная норма.
Что говорит норма
Статья 36 ТК РК (Кодекс от 23 ноября 2015 года № 414-V) — условие об испытательном сроке.
- Испытание устанавливается для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
- Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре (а не в одностороннем акте работодателя).
- Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в договоре, и включается в трудовой стаж.
- Срок испытания не может превышать 3 месяца.
- Исключение: для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — срок может быть увеличен до 6 месяцев.
- Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Вывод для юриста
- Нет условия об испытании в трудовом договоре — значит работник принят без испытания; «испытание» задним числом актом работодателя не работает.
- Соблюдайте предельный срок: 3 месяца (до 6 — только для перечисленных руководящих должностей).
- При отсутствии работника (болезнь, отпуск) срок приостанавливается — считайте фактические рабочие дни.
- Увольнение по результатам испытания — по правилам ТК (связывайте со ст. 37 о результате испытания и сроками); проверяйте основания и процедуру.
Источник
- ТК РК, статья 36 «Условие об испытательном сроке в трудовом договоре»: tkrk.kz.
- Связанная норма — ст. 37 ТК РК (результат испытания).
- Официальный текст ТК РК — ИПС «Әділет»: adilet.zan.kz.
Сверяйте действующую редакцию нормы на дату применения.
Спроси у ADIL. Опишите условия приёма на работу — ADIL проверит корректность испытательного срока и сроки, со ссылкой на ст. 36–37 ТК РК. 👉 Открыть кабинет Zanger бесплатно
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией по конкретному делу.